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    巫溪县恒易人力资源有限公司招聘 政府购买社会服务岗位(综合应急救援队员)简章
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      为有效防范、处置自然灾害和事故灾难等突发事件,更好地服务全县经济社会发展,现面向社会招聘政府购买社会服务岗位(综合应急救援队员),派遣到巫溪县应急管理局工作,为更好的完成此次招聘工作,体现“公平、公正、公开”的原则,特制定本招聘简章。


      一、拟招聘职数


      拟招聘岗位总人数23名。


      二、招聘范围及条件


      (一)凡具有中华人民共和国国籍,热爱应急救援事业,志愿从事应急救援工作,品行良好,遵纪守法,无违法犯罪记录,政治审查合格;


      (二)年龄在18周岁(含)以上30周岁以下的男性,有部队军事教官资质、B2照及以上驾驶资质等人员可放宽至35周岁;


      (三)国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人,有部队军事教官资质、B2照及以上驾驶资质人员不受文化程度限制;其余人员文化程度为大学专科及以上。


      有下列情形之一的,不属招聘范围:


      1. 受过党纪、政纪处分的人员;


      2. 正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;


      3. 受过刑事处罚或治安处罚的人员;


      4. 曾被开除公职的人员;


      5. 近五年来有严重违反录(聘)用纪律行为的人员;


      6.有纹身的人员;


      7.其他受过违法违纪处罚的人员。


      三、招聘程序


      招聘采取发布招聘公告、现场报名、体能测试、面试、体检、政审的方式进行,招聘由巫溪县恒易人力资源有限公司组织实施,巫溪县应急管理局具体指导,流程如下:


      (一)现场报名


      1、时间:2020年5月25日至2020年6月1日, 逾期不再报名。 (上午9:00-12:00,下午2:30-6:00).


      2、地点:巫溪县马镇坝疾控中心旁苏宁易购5楼(中小企业公共服务中心)


      3、报名者提供证明个人身份的材料:个人简历、身份证、户口本、本人寸照2张(注:毕业证、退役军人证、部队军事教官证、B2照及以上驾驶证需提供原件及复印件)。


      4、报名咨询电话: 巫溪县恒易人力资源有限公司:张老师51333100、19115294507 谭老师 17323670379


      巫溪县应急管理局:刘老师18223608919


      (二)体能测试


      体能测试共四项,分值100分(项目:1000米跑、10米x4往返跑、立定跳远和单杠引体向上)。体能测试时间、地点另行通知。


      (三)面试


      面试内容为基本法治观念、是非判断能力水平、对事物的认知能力和现场处置应变能力,分值为100分,面试成绩当场公布,面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人员。


      (四)体检


      按总成绩(体能测试x60%+面试x40%)由高到低排序,按招聘名额1:1的比例确定进入体检人员。若最后一名成绩出现并列时,中共党员、具有C1及以上驾驶资格并能熟练驾驶者优先进入体检,若体检不合格或自动放弃资格出现空缺时,其缺额根据总成绩的高低顺序依次递补。体检的项目、标准,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。


      (五)政审


      巫溪县恒易人力资源有限公司将会同巫溪县应急管理局按照有关规定对体检合格人员进行政审。


      (六)聘用


      政审合格者,由巫溪县应急管理局组织岗前培训。培训合格的,由巫溪县恒易人力资源有限公司发出聘用通知,被聘用人员携带身份证到公司办理报到手续,与公司按规定程序签订劳动合同,并按照《劳动合同法》规定试用3个月(含培训期)。试用期满,由巫溪县应急管理局对其进行考核,考核合格者与巫溪县恒易人力资源有限公司正式建立派遣劳动合同关系。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,双方自动解除劳动合同关系。


      劳动合同实行一年一签。劳动合同满一年后,由巫溪县应急管理局和巫溪县恒易人力资源有限公司共同进行考核,考核合格者,则续签劳动合同,对考核不合格者,则解除劳动关系,不再续聘。


      四、职责及人员管理


      (一)职责


      从事应急救援工作及巫溪县应急管理局交办的其他任务。


      (二)人员管理


      巫溪县应急管理局对政府购买社会服务岗位队员进行统一训练、管理、考核和使用。录用人员按照准军事化、准现役化标准管理,实行24小时值班备勤制度。


      五、录用和薪酬待遇


      (一)凡符合招录条件的人员签订劳动合同,试用期3个月,试用期发放基本工资。试用期满,经考核合格后,签订正式录用合同。如本人申请解除劳动合同的,须提前30日书面报告用人单位同意。辞退程序按《劳动合同法》的相关规定执行。


      (二)薪酬待遇由基本工资2000元每月+工作绩效+执勤值班补助+五险组成。


      重庆市恒易人力资源管理有限公司


      2020年5月25日


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